Можно ли работать во время процедуры банкротства в 2026 году
Можно ли работать во время процедуры банкротства
Один из главных страхов должников — что во время банкротства нельзя работать или зарплату будут полностью забирать. На самом деле работать не только можно, но и нужно. Разберём все нюансы.
Право на труд при банкротстве
Банкротство никак не ограничивает право на труд. Должник может продолжать работать на прежнем месте, менять работу, оформляться по совместительству. Работодатель не уведомляется о банкротстве сотрудника (если только сотрудник не занимает руководящую должность в финансовой организации).
Что происходит с зарплатой?
Во время процедуры реализации имущества зарплата поступает на специальный счёт, контролируемый финансовым управляющим. Должнику ежемесячно выделяется прожиточный минимум на себя и каждого иждивенца. Остальное направляется на погашение долгов. При реструктуризации зарплата остаётся у должника полностью.
Можно ли получать зарплату «в конверте»?
Получение неофициальных доходов во время банкротства — серьёзное нарушение. Если финансовый управляющий или кредиторы обнаружат сокрытие доходов, суд может отказать в списании долгов. Все доходы должны быть прозрачными.
Ограничения для руководителей
Во время процедуры банкротства нельзя занимать руководящие должности (генеральный директор, член совета директоров) в юридических лицах. После завершения процедуры этот запрет действует ещё 3 года. Подробнее о последствиях банкротства.
Как увеличить сумму, которую оставляют должнику?
Можно ходатайствовать перед судом об увеличении суммы исключения из конкурсной массы. Основания: наличие иждивенцев, необходимость оплаты аренды жилья, расходы на лечение, транспортные расходы для работы. Суд рассматривает каждый случай индивидуально. Важно выбрать опытного юриста.
Частые вопросы
Узнает ли работодатель о банкротстве?
Финансовый управляющий уведомляет работодателя о необходимости перечислять зарплату на специальный счёт, но информация о банкротстве не является основанием для увольнения.
Можно ли менять работу во время банкротства?
Да, менять работу можно без ограничений. Необходимо уведомить финансового управляющего о новом месте работы.
Сколько денег оставляют должнику из зарплаты?
Минимум — прожиточный минимум региона на должника и каждого иждивенца. Суд может увеличить эту сумму при наличии обоснованных расходов.
Переживаете за работу и доходы? Юристы «Мяклов и партнёры» объяснят все нюансы и защитят ваши интересы. Запишитесь на бесплатную консультацию.
Что важно знать о работе во время банкротства
Право на труд во время процедуры
Банкротство физических лиц не лишает должника права работать. Процедура банкротства по ФЗ-127 (ФЗ 127, 127-ФЗ) не предусматривает увольнения. Закон о банкротстве защищает право на труд. Финансовый управляющий (арбитражный управляющий) контролирует доходы, но не вмешивается в трудовые отношения. Арбитражный суд выносит определение суда о введении процедуры, и заявление о банкротстве не содержит данных для работодателя.
Как распределяется заработная плата
При реализация имущества зарплата поступает на специальный счёт. Должник получает прожиточный минимум. Пенсионер, работающий во время процедуры, получает и пенсия, и зарплату в пределах минимума. Остальное — в конкурсная масса для расчётов с кредиторами. Реестр кредиторов определяет очерёдность. Банк, банки, микрофинансовые организации, коллектор — все кредиторы получают средства пропорционально. При реструктуризация долгов ситуация иная: должник сам исполняет план реструктуризации и платит по рассрочка из дохода. Реструктуризация позволяет сохранить контроль над зарплатой.
Ограничения для отдельных категорий
Последствия банкротства для руководителей наступают после признание банкротом: три года нельзя управлять юрлицами. Но во время процедуры ограничений нет. Субсидиарная ответственность по долгам компании не влияет на право работать. Алименты удерживаются из дохода в приоритетном порядке. Единственное жилье (единственное жильё) защищено по ст. 446 ГПК РФ (статья 446). Ипотека — исключение. Оспаривание сделок может затронуть трудовые отношения при фиктивных схемах.
Скрытие доходов: риски
Сокрытие заработка — серьёзное нарушение. Финансовый управляющий проверяет все счета. Несостоятельность должна быть реальной. Суд откажет, и освобождение от долгов не наступит. Судебное решение о неосвобождении означает, что списание долгов не произойдёт. Списать долги удастся только при полной прозрачности. Долги, кредиты, микрозаймы, задолженность — всё останется.
Практические советы
Юрист и юридическая помощь необходимы для расчёта сумм, которые сохраняются за должником. Консультация поможет определить стратегию. Документы для банкротства включают справки о доходах. Стоимость банкротства: госпошлина 300 рублей, депозит суда 25 000 рублей, публикация в ЕФРСБ и Коммерсантъ. Внесудебное банкротство через МФЦ (упрощённое банкротство) доступно при оконченном исполнительное производство — когда судебный пристав (пристав) подтвердил отсутствие имущества. Коллекторы прекращают звонки с момента введения мораторий. Собрание кредиторов не вправе ограничивать право на труд. Торги и аукцион касаются только имущества, оценка имущества проводится управляющим. Конкурсное производство — для юрлиц. Банкротство физлиц — отдельная процедура. Списание, микрозайм, кредит, кредиты, микрозаймы — все задолженности учитываются. Кредитор включается в реестр.
Частые вопросы о работе во время банкротства
Узнает ли работодатель о банкротстве?
Финансовый управляющий не уведомляет работодателя. Информация публикуется в ЕФРСБ и Коммерсантъ, но специального оповещения нет.
Сколько денег оставят из зарплаты?
Прожиточный минимум на должника и каждого иждивенца. Суд может увеличить сумму по ходатайству для оплаты лечения или аренды жилья.
Могут ли уволить за банкротство?
Нет. Трудовой кодекс не предусматривает банкротство как основание для увольнения. Должник вправе продолжать работать и устраиваться на новые должности.
Можно ли работать самозанятым во время банкротства?
Да. Но все доходы необходимо декларировать и передавать финансовому управляющему. Сокрытие доходов грозит отказом в списании долгов.
Налоги и взносы при работе во время банкротства
Работающий должник обязан продолжать уплачивать налоги и страховые взносы в полном объёме. Согласно статье 213.3 Налогового кодекса РФ, доход от работы облагается НДФЛ в размере 13% независимо от статуса банкрота. Это не относится к сумме, защищённой прожиточным минимумом.
Практический пример: гражданин получает зарплату 40 000 рублей в месяц. При прожиточном минимуме в Москве 20 589 рублей (на 2026 год), лицо может оставить себе эту сумму плюс 50% от остатка (9 705 рублей). Остаток (примерно 9 706 рублей) передаётся в конкурсную массу. Однако НДФЛ рассчитывается от всей суммы зарплаты до вычета сумм в пользу кредиторов.
Если должник работает по трудовому договору, работодатель продолжает перечислять взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Эти платежи не уменьшают размер переводимой в конкурсную массу суммы, так как рассчитываются отдельно от оклада.
Изменение места работы и доход во время банкротства
Закон не запрещает должнику менять работу или устраиваться на новое место во время процедуры банкротства. Однако есть важный момент: при смене работодателя необходимо своевременно уведомить финансового управляющего (ФУ) о новых реквизитах банковского счёта, если зарплата переводится на другой счёт.
Согласно пункту 1 статьи 42.1 закона 127-ФЗ, должник обязан предоставлять финансовому управляющему информацию об изменении своих доходов и жилищных условий. Если скрыть переход на новую работу или намеренно не указать новый счёт, это может расцениваться как неправомерное поведение и привести к отказу в признании долгов невозвращаемыми.
Практический пример: гражданин работал начальником отдела с зарплатой 60 000 рублей, получал на счёт в Сбербанке. На 4-й месяц процедуры реструктуризации перешёл на должность консультанта в другую компанию с зарплатой 35 000 рублей и счётом в Альфа-Банке. ФУ должен быть уведомлен об этих изменениях в течение 10 дней. Неуведомление может стать основанием для приостановления процедуры.
Банкротство и прекращение работы по собственному желанию
Важный риск: если должник добровольно уволится или уменьшит объём работ без уважительной причины, это может негативно повлиять на исход процедуры. Суды рассматривают такие действия как попытку скрыть доход или ухудшить финансовое положение искусственно.
Статья 127-ФЗ предусматривает, что должник должен действовать добросовестно. Если суд или финансовый управляющий выявят, что доход специально занижается, дело может быть рассмотрено по признакам преднамеренного или неправомерного банкротства. В этом случае ответственность распространяется не только на самого должника, но и на лиц, способствовавших этому.
Исключение: увольнение по уважительным причинам (ликвидация организации, сокращение штата, болезнь) не расценивается как недобросовестность. Необходимо иметь документальное подтверждение причины прекращения трудовых отношений.
Какой процент зарплаты идёт кредиторам во время банкротства?
По общему правилу (ст. 446 ГПК РФ) 50% суммы, превышающей прожиточный минимум, передаётся в конкурсную массу. Если доход 40 000 рублей при минимуме 20 589 рублей, то должник оставляет себе 20 589 + (19 411 × 50%) = 30 294 рубля, остаток идёт кредиторам.
Можно ли скрыть свой доход от финансового управляющего?
Нет. Это противоречит закону 127-ФЗ и может быть квалифицировано как преднамеренное банкротство. Работодатель обязан при запросе суда предоставить справку 2-НДФЛ. Скрытие доходов влечёт уголовную ответственность по статьям УК РФ.
Влияет ли повышение зарплаты на продление процедуры банкротства?
Нет, но увеличивает размер отчислений в конкурсную массу. Это позволяет быстрее погасить задолженность, что может сократить срок реструктуризации (обычно 3 года) или облегчить условия плана погашения.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать часть зарплаты из-за банкротства сотрудника?
Это нарушение трудового закона. Зарплата защищена ст. 130 ТК РФ и 223 ГПК РФ. Должник вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе или взыскании задолженности. Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать зарплату банкрота.
Обязана ли новая компания знать о банкротстве при приёме на работу?
Нет закона, обязывающего должника раскрывать статус банкрота при трудоустройстве (кроме запрещённых профессий). Однако рекомендуется проверить условия компании: некоторые предусматривают проверку по базам должников.